Sobre nós
Temos 100 conxuntos de máquinas de tear circular e tres máquinas de extrusión, 3 conxuntos de máquinas de impresión de alta velocidade e cinco máquinas de coser laminadas, 400 conxuntos. Hai seis departamentos na nosa empresa, como Oficina Comercial, Departamento de Produtos e Tecnoloxía, Departamento de Control de Calidade, Departamento Financeiro e Departamento de Compras. Coinciden entre si. E tamén estamos mellorando a nosa innovación de xestión interna incesantemente. Persistimos no principio de "o cliente ante todo, a calidade en primeiro lugar, baseada na honestidade, innovar constantemente". Gañamos a reputación de crédito no noso campo e a confianza dos clientes. Todo o noso equipo dálle a benvida á nosa empresa e fará o mellor para o servidor.
Misión E Visión
Coa súa experiencia na industria de envases de plástico, converteuse na empresa máis exitosa do mundo.
Misión
Representar a todos os seus seguidores na calidade e nivel de produción para satisfacer as necesidades do gran número de clientes será un exemplo. Convértete na forza motriz da industria de envases.
Gol
Novos investimentos para atender a demanda crecente. Co aumento da cota de mercado en constante cambio. Mercadotecnia para cumprir as previsións Enterprise Company ID avanza. Pode mirar o futuro con confianza.
Política de Calidade
A organización é unha bolsa demandada no sector no que operamos coa nosa política de calidade.
Tempo e requisitos para satisfacer as necesidades e expectativas dos clientes,
Para garantir o cumprimento das normas relevantes para garantir o rendemento dos nosos produtos,
Ideal de xestión moderna, o propósito é estar de acordo coa calidade dos nosos produtos, satisfacer a demanda do mercado, manterse na vangarda da confianza,
Non satisfeito coa situación actual, en cada momento mellorase constantemente o concepto básico de protección
A Cultura Empresarial
Política de Recursos Humanos
A política de recursos HUMANOS da compañía pretende crer que os humanos están a conseguir "humanos", os elementos que pretende crear. Neste contexto, incluíndo recursos humanos, sistemas e prácticas que contribúen ás oportunidades de desenvolvemento dos empregados e á súa motivación, as políticas básicas de satisfacción e felicidade laboral traballan conxuntamente para mellorar a eficiencia.
Obxectivos principais:
• Cambiar e abrir novas aprendizaxes e esforzos de autodesenvolvemento continuos
• visualización
• O espírito do equipo e o "somos conscientes" do futuro das empresas individuais nos seus esforzos por captar e reflectir o rendemento dos empregados ao longo da "Xestión da calidade total" da empresa será eficaz.
• E ofrécense oportunidades de desenvolvemento aos empregados co fin de fortalecer o seu sentido de pertenza, unha compensación baseada no rendemento e oportunidades de desenvolvemento profesional en consonancia co aumento da concienciación da empresa sobre as instalacións.
Valorar o enfoque "as persoas primeiro" no marco do respecto aos requisitos de dignidade humana • Os empregados confían neles, aprecian e comparten o éxito. Dedicado á privacidade da información persoal dos empregados. Saúde e seguridade dos nosos empregados, máis énfase na saúde e protección ambiental.